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January 23 忧郁是种自虐人真是个奇怪的动物，越是忧郁的时 候越是喜欢思考。一个人，走在路上，或 是躲在屋里，开始看透世事，看破红尘， 然后会以非人类的角度来观察周围不关己 的事物，仿佛是个从天而降的天使，飘荡 在空中，听着忧伤的歌曲，猜测着别人的 生活。 你说这是胡思乱想也罢，但我却时常 有着这种真实的感觉。越是伤 心，越想听着悲伤的歌曲，就好像是专属自己的调调，每一句都是心情 的真实写照。于是乎，越听越伤心，越伤心越想听，纯粹的自虐。 曾经有个朋友说过，没事的时候总喜欢碰触伤口，微微的痛，夹有 一丝快感。当时特别惊讶，后来发现很多人，有着这样的习惯。或许每 个人的内心都有另一个阴暗的自己，在精神和肉体的肆虐中寻找灵魂的 升华，就像《达芬奇密码》里那个虔诚的教徒，当然或多或少的，不同 程度而已。 生活就是这样，快乐，伤悲，再快乐，再伤悲，没有平淡，除非你心 甘情愿的平淡一生。我想我会乐意这样忧郁下去，因为忧郁后，我会快 乐的生活。 January 22 TOP50TOP1 人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的，轻易地放弃了不该放弃的…… TOP2 新式morning call——生前何必久睡，死后自会长眠 使你疲劳的不是远方的高山，而且是你鞋里面的一粒砂子 TOP4 有时在饭堂排队打饭时最大的欣慰不是前面的人越来越少而是后面等的人越来越多 TOP5 逆风的方向，更适合飞翔。我不怕万人阻挡，只怕自己投降 TOP6 酒，装在瓶里像水，喝到肚里闹鬼，说起话来走嘴，走起路来闪腿，半夜起来找水，早上起来后悔，中午酒杯一端还是挺美。 TOP7 你要不理我我就成包子了…而且还是天津最有名的…嘿嘿… TOP8 妈妈说人最好不要错过两样东西，最后一班回家的车和一个深爱你的人 TOP9 我问一个在深圳工作了二十年的朋友："如果你死后，你的墓志铭打算写点啥？"他说："我解决了住房问题！" TOP10 那天看到一位大妈在烧纸，边烧边嘟囔着：收到了全都买基金吧~~ TOP11 学问之美，在于使人一头雾水；诗歌之美，在于煽动男女出轨；女人之美，在于蠢得无怨无悔；男人之美，在于说谎说得白日见鬼 TOP12 如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光 TOP13 诸葛亮出山前，也没带过兵!凭啥我就要工作经验？ TOP14 本人made in china，出厂日期1981年X月X日，长180cm，净重67kg。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经二十多年的运行，属信得过产品。该产品手续齐全，无限期包退包换。现因发展需要，诚招志同道合者共同研制开发第二代产品，有意者请联系！ TOP15 干掉熊猫，我就是国宝！ TOP16 我能容忍身材是假的，脸是假的，胸是假的，臀是假的！！！但就是不容忍钱是假的！！！！ TOP17 脱机的人永远不知道联机的人等了她多久…… TOP18 紧 急 通 知：请准备一寸彩照，身份证复印件，学历复印件，个人简历，送到国家航天局，据可靠消息，为庆祝中秋，要招聘嫦娥！（自带兔子） TOP19 命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！ TOP20 问世间情为何物，不过一物降一物～ TOP21 如果中了一千万，我就去买30套房子租给别人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充实! TOP22 上帝欲使人灭亡，必先使其疯狂；上帝欲使 人疯狂，必先使其买房 TOP23 我们走得太快，灵魂都跟不上了…… TOP24 问：你喜欢我哪一点？答：我喜欢你离我远一点！ TOP25 你看得见我打在屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪 TOP26 大师兄，你知道吗？二师兄的肉现在比师傅的都贵了 TOP27 很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开， 真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实 TOP28 忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦，奔波是一种快乐，让我们真实的感受生活，疲惫是一种享受，让我们无暇空虚，愿你的生活多姿多彩，永远开心！ TOP29 在非洲，瞪羚每天早上醒来时，他知道自己必须跑的比最快的狮子还快，否则就会被吃掉．狮子每天早上醒来时，他知道自己必须追上跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死．不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，你最好开始奔跑 TOP30 任盈盈教令狐冲弹琴，后来她爱上了令狐冲；岳灵珊教林平之武功，后来她爱上了林平之；小龙女教杨过武功，后来她爱上了杨过；老顽童教瑛姑武功，后来他爱上了瑛姑；但是,怎么没有一个教我课的女老师或是女助教爱上我呢？ TOP31 听说女人如衣服，兄弟如手足，回想起来，我竟然七手八脚地裸奔了19年！ TOP32 骑白马的不一定是王子，他可能是唐僧；带翅膀的也不一定是天使——妈妈说，那是鸟人 TOP33 爱一个人就是在拔通电话时,忽然不知道说什么好,原来只是想听听那熟悉的声音,原来真正想拔动的只是自已心底深处的一根弦 TOP34 老虎不发威，你当我是hello kitty啊！小驴不发威，你以为我是史努比啊！ TOP35 怀才就像怀孕，时间长了才能看出来 TOP36 来瓶82年的矿泉水 TOP37 过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾！ TOP38 小时候我以为自己长大后可以拯救整个世界,等长大后才发现整个世界都拯救不了我....... TOP39 跌倒了，爬起来再哭~~~ TOP40 上联:忆往昔,红米饭,南瓜汤,老婆一个,小孩一帮.下联:看今朝,白米饭,王八汤,小孩一个,老婆 一帮 TOP41 这世上最累的事情，莫过于眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手把它粘起来 TOP42 事业是国家的，荣誉是单位的，成绩是领导的，工资是老婆的，财产是孩子的，错误是自己的 TOP43 学士上面是硕士，硕士之后是博士，博士后面还有博士后，那博士后后面呢？如果你够勇敢再读两年那就是勇士，再读5年是壮士，再读7年是烈士，烈士以后呢？教育部会推出圣斗士，读满2年是青铜的 5年是白银的 7年是黄金的。毕业后愿意再读上去的女孩，有机会考出雅典娜！！！ TOP44 好的爱情是你透过一个男人看到世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界 TOP45 今天你醒来，枕边躺着一只蚊子，旁边有一封遗嘱:我奋斗了一晚，你的脸皮厚的让我无颜活在这个世上。主啊！宽恕他吧，我是自杀的！ TOP46 上班无聊吗？抛硬币玩吧，正面就上网，反面就睡觉，竖起就工作，倾斜就努力工作，摔粉碎了就申请加班，如果摔出两枚，那就天天摔！ TOP47 同志们：别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐！稳赚不亏呀 TOP48 我终究没能飙得过那辆宝马，只能眼看着它在夕阳中绝尘而去，不是我的引擎不好，而是我的车链子掉了 TOP49 通知：近来秋寒已至，请同志们做好防御工作，有老公的抱老公，有老婆的抱老婆，暂时没有的请抱暖水瓶，实在没有暖水瓶的，请抱煤气罐（注意要点燃）。请勿乱抱鸡鸭等动物，以防禽流感。该南飞的南飞，该换毛的换毛，实在不行的就冬眠 TOP50 还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活 January 17 来个益智的，不要作弊哦5个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样的大小和价值连城。
他们决定这么分： 1。抽签决定自己的号码（1，2，3，4，5） 2。首先，由1号提出分配方案，然后大家5人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼。 3。如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后大家4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼。 4。以此类推 条件： 每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。 问题： 最后的分配结果如何？ 提示：
海盗的目标是：1保命，2利润最大化 January 14 发点娱乐的 亲爱的股票 用了中石油。真的一天天在变瘦耶
用了中石油啊，嘿，还真对得住这张脸 中国石油，一切皆没可能 中石油套人，刚刚的。想套人吗？用中石油。 呵呵，一般人我不告诉他。 我还是相信群众！！！中石油，我看行！ 中石油，被套6厂生产，请认准绿瓶的 减肥吗，其实很简单~买中石油，想怎么瘦就怎么瘦！这不才四天100变70了~骨头都减没了！ 今天你喝了没有，酸酸甜甜就是我，中国石油 买了中石油，跌一天顶过去5天，实惠，你看我一连跌5天，不反弹！ 联想笔记本电脑告诉您，离中石油解套还有9999天。 自从买了中石油，吃得香，睡得好，也不感冒了。还是中石油好！ 中国石油.不走寻常路. 自从买了中石油呀，觉也不睡了，饭也不吃了，可省钱了，实惠。 精致生活，要注意细节，像股票，我选用中石油。纯凉水泼面，割鲜肉做主料，用心细致，景致生活! 我们中石油牌安全套的经营口号就是"连根套上". 悠悠岁月久，滴滴石油情-------------中国石油，套人中的战斗油，噢耶！ 怕不上火吗？就买中石油！ 自从买了中石油,我头发变白啦,驺纹见涨啦,两颗洁白的门牙也被老婆一拳打来,光荣下岗啦. 林海雪原版： 天王盖地虎，宝塔镇河妖。 莫哈莫哈，正晌午说话谁也没有家。 脸红什么？精神焕发！ 怎么又黄了？防干涂的油！ 这么说。。。。你是中石油的人了？ 据传, 由于超级大盘股中国石油(601857)上市后一直处于跌势,同期的中国神华(601088)也不例外,两大巨头经过分析认为主要是资金太过于分散,互相拖累 目前中国石油与中国神华正准备合并重组,强强联合,从事现今国际最火的X用品行业,最新公司将于下公开申购. 股票代码 (601999)，名称
—— 中国神油 黄健翔解盘中石油暴跌,暴跌,暴跌,中石油立功了,中石油立功了,不要给套在山顶上的散户任何的机会 伟大的中字头的股票,它继承了中字头股票的光荣的传统,中国神华,中国铝业在这一刻灵魂赴体, 中石油这个股票,它代表了中字头股票圈钱锁筹悠久的历史和传统,在这一刻,它不是一支中字头 在战斗,它不是一支中字头. 散户,散户面对这个股票,面对的是对全球第一市值上市公司的目光和期待. 中国神华曾在上市以后连续拉出涨停,散户肯定深知这一点,他们还能保持清醒和平常心吗?10分 钟(集合竞价)以后,他们会是怎样的表情? 大幅跳空低开啦,幻想结束了.中石油圈钱锁筹获得了胜利,套住了大量散户.他们没有复制中国神华 先涨后跌的走势,伟大的中石油,伟大的中字头股票,尚福林今天生日快乐,证监会万岁 中石油上市是一个理论上对散户的绝杀,绝对的套在死角,中石油回归了A股!! 胜利属于证监会, 属于中石油,属于尚福林,属于蒋洁敏,属于国资委,属于所有中字头上市圈钱的 央企. 散户们不会后悔的,他们在面对中国神华连续涨停的时候,他们太保守、太沉稳了，他们失去了自 己的勇气，面对中石油的上市,他们拿出了猛扑猛打的作风，即使终于自食其果。他们不需要回 家,家人已经容不下他们,因为他们大多都在高高的山岗上,再见! September 17 000968收购了，注入了，整体上市了，不再给曾经抛出的人任何机会
伟大的煤气化，他继承了sb主力洗盘的光荣传统！牛在这一刻灵魂附体。煤气化稳健压盘，获利的胆小的老鼠仓的都88了，不给您尾盘低吸的机会，在这一刻他不是一个人在涨！不是一个 煤气化！煤气化面对这轮牛市。面对所有煤气化的小散目光和期待！直奔50了。 涨停了！还有N个涨停！煤气化获得了胜利！超越了大盘！他再一次飞了！伟大的煤气化伟大的煤气化小散！谁有煤气化谁今天过生日！煤气化万岁。 April 20 07025期1. 阿斯顿维拉 VS 朴茨茅斯
2.20 3.17 3.12（99家公司平均赔率）
0.95 平/半 0.9 （澳门周五即时盘）
两队进六次交锋主队4胜2平，主场3场全胜。
主队近8个主场只赢了本季铁定降级的两个队，客场接连战胜米堡和布莱克本，近三个主场三连平。
客队属于典型的神经刀球队，先是在主场爆冷击败多线作战的领头羊，后又在客场送大礼给联赛的副班长。颇有点劫富济贫的意思！也为近两期的奖金成色做出了不小的贡献
 。 相信客队为了下赛季联盟杯资格还是会在余下的几轮联赛中力争取胜的，主队在保级无忧，向上无力的情况下很难有争胜的动力。威廉客胜开到2.90，bet365平赔低至2.50足以证明对主队的不看好。澳盘目前主队平半中高水，预计临场主队将继续升水。本场双选10
2. 查尔顿 VS 谢菲尔德联队
April 18 牛市人都是怎么死的熊市听说过死人的，大多是赔光承受不了的，现在牛市运行快2年了，忽然发现，牛市原来死的人更多 …… 牛市死的人却可以由“急、怕、悔、气”四种心态造成，某种心态一旦过度，则必死无疑。所以熊市有一种死法，牛市有四种死法。 ___________________________________________________ 忙活一星期，收益没有10%，看着天天满屏的涨停，于是，撞墙！ 忙活一个月，收益没有30%，隔壁王大妈都赚50%了，于是，跳楼！ 忙活半年，还没有翻倍，一看满市场的低价股都涨2倍以上了，于是，服毒！ 追高买了个超强股票，准备享受连续涨停，忽然出现直线跳水，转眼套了15%，旁边的股评家开始纷纷说“暴跌即将展开，目标2000点以下”，受不了了，于是，突发心肌梗塞，呜呼！ 看好一个股票，刚试探性买了5%的仓位，忽然开始上涨，心想：终于抓住大牛股了，赶快回家取钱，又到处借钱，卖了房子又卖车，钱准备好了，发现股票已经涨了一倍，仰天长叹“没有发财的命啊”，于是，割脉自尽！ 听说长期投资赚大钱，于是握住一个股票不放，结果其他股票满天乱涨，自己的股票就是不动，旁边的股神们不停地说：“要追强势股，要炒热门股，要炒有题材的”，于是赶快割肉换掉，追了个热点股票，结果，热点转换了~~~~卖掉的股票开始翻倍，刚买的老热点开始冷却，于是，跳海！ 刚一入市，运气极好，买了就涨，不两天就赚一台电脑，满心欢喜啊，赶快卖掉，结果两个月后一看，又涨2倍，本来可以赚一套房子。悔啊~~~于是，卧轨！ 价值投资者用尽各种估值方法，把09年的业绩都考虑进来，把PE从20提到40，把什么市赢率、市销率都用尽了，再把市梦率、市泡率、市傻率、市疯率全都用上，结果发现在最乐观的预测上，股价又涨一倍~~~~无法接受这个现实，于是，上吊！ 技术分析家用各种指标，各种波浪，使用各种直尺、曲尺，分析所有的乖离，都认为应该调整，结果股价又翻2倍，没法适应了，于是，用自己的直尺剖腹自尽！ 老股评家口吐白沫每天说半个小时以上，发现和楼下证券公司门口那个刚下岗的牛师傅说的没什么区别，楼下的股民们每天围在牛师傅身边接受指点，满脸虔诚，而对自己几乎没人注意，都以为是个看门的。郁闷之至，于是绝食身亡！ 专业的研究员、行业分析师对行业和个股进行了深入的调研，分析了无数的数据，走访了无数的企业，最后形成厚厚的“绝密研究报告”，兴冲冲地刚准备发表，结果楼下的股民们一通狂笑：“这个SB还在研究基本面，我们闭着眼睛买的股票都翻3倍了，还用研究个鸟啊！”分析师一气之下，撕掉研究报告吞下，噎死！ 基金经理忙活大半年了，净值就是不涨，天天被基民骂的狗血喷头，天天被赎回的一塌糊涂，这一天回家，门口的保安兴奋地对他说：“股票来钱就是快啊，我开户没半年，现在赚2倍了，哈哈哈~~`”基金经理闻听，只觉得胸口发热，头晕眼花，一口鲜血吐将出来，气绝身亡！ 冠军冠军冠军是他们！意甲冠军：国际米兰
英超冠军：曼联
德甲冠军：沙尔克04
西甲冠军：巴塞罗那
法甲冠军：里昂
欧冠冠军：曼联
中超冠军：北京国安
June 10 英格兰，瑞典，阿根廷 英格兰：现在看来英格兰胜是必然的了，只是胜多胜少的问题，上半场如果进球估计至少胜两球，反之可能是一场小胜。
瑞典：北欧海盗无疑将痛宰对手，两球以上的打胜。
阿根廷：Don't be cry，上届的悲情人物，本次又与塞黑，荷兰分到一组。也许大多数球迷更希望看到阿根廷与荷兰携手出现的结果，但是往往天都不随人愿......如果明天凌晨不能拿下本组实力相对较低的科特迪瓦，那本届可能又要提前跟球迷说拜拜了。但是就目前“形式”看，阿根廷不胜的情况很可能发生，大胆预测平局。 April 05 (ZT)凭什么每月只工作2天的老板能当选中国最佳雇主?!本期的电子杂志<新快报管理通讯>是一篇关于2005“最受推崇亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”-南方李锦记的案例 分析, 关于一个每月待在办公室的时间只有1～2天的老板, 怎样燃点员工敬业热情的故事. 2006年 1月 21日 ，上海中发电气 (集团 )有限公司董事长南民因患急性脑血栓抢救无效逝世，年仅37岁！而就在一年多 前，南民的同乡好友、均瑶集团董事长王均瑶刚刚撒手人寰，生命的时钟定格在38岁！ 彭作义、杨迈、汤君年、王均瑶、孙德棣、南民，这些人在生命之花灿烂绽放之际骤然枯萎，带给生者的反思绝不仅仅 是哀思和感叹。“过劳”是英年早逝的直接诱因，然而更深层次的、导致企业家们普遍处于亚健康状态的“凶手”，是 我们企业家很无奈也很依赖的管理模式。 长期以来，类似于南民边打电话边吃盒饭的“无边界”式工作模式，被视为精英们的规定动作并泛化为商业道德的楷 模。即便家大业大如娃哈哈的宗庆后，也是十几年如一日，每天7点钟就来到公司、晚上11点之后才能回家，每年光亲 笔手写的销售通报就超过200份。这能不累吗，正如著名的咨询师林健安先生所说：“老板的活不是人干的，至少在中 国是这样的”。 实际上，做企业真的需要这么累吗？ 相形之下，跨国公司的经理人们活得似乎是太潇洒了。普遍而言，跨国公司的高层管理人员随着职位的升迁，他们的责 任越来越大，管的事越来越多，但工作的时间却是越来越短，他们神清气爽地优游于工作与生活，浑然没有民企老板们 的忙碌与无奈。例如广东南方李锦记的董事长兼总经理李惠森，旗下拥有十多家分公司，2000家专卖店，并曾荣获2005 “最受推崇亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”称号，但李总待在办公室的时间，每个月平均只有1～2天，在世界杯期 间，李总甚至是常驻日本和韩国，做起了“职业球迷”…… 如此轻松的老板又怎么燃点员工的敬业热情呢？3月19日(周日)晚新快报管理沙龙我们请来原南方李锦记人力资源总监梁 沈，以《怎样做个轻松的管理者》作专题演讲，与您分享亚洲最佳雇主－南方李锦记独树 一帜的用人之道。关于沙龙详细资料,敬请咨询: -------------------------------------------------------------------------------- 南方李锦记思利及人的最佳雇主 -------------------------------------------------------------------------------- 1992年，对于李惠森而言，是生命的另外一个起点，他同时拥有了两个新生命:南方李锦记公司和女儿。 但是这两个新生命却不能同样分享他的时间，在女儿成长的12年里也是南方李锦记发展的最关键时期，李 惠森一直奔波于粤港两地的公司，很少与女儿在一起，有一天女儿问他整天在忙什么时，李惠森想了想， 微笑着说，“孩子，爸爸在创造历史。” 这个12岁只身到美国，大学毕业后进入花旗银行，从中国最古老的哲学著作《道德经》中汲取到了最 宝贵的管理经验，并真正创造了历史。 2005年4月，在著名的人力资源咨询机构美国翰威特公司评选出的年度最佳雇主名单中，南方李锦记 荣获“2005中国最佳雇主”、“2005亚洲最佳雇主”两项殊荣，其余获得“亚洲最佳雇主”称号的12家企 业都是强生、波特曼酒店等国际知名企业。 翰威特认为，最佳雇主应该满足三个基本特征:不断激励员工创造出色业绩;千方百计确保员工感到被 尊重;公司拥有能够实现长期成功和持续发展的方法，关键指标在于员工的敬业度水平。翰威特公司调研 数据表明，南方李锦记员工敬业度得分为86％，而其他参选企业的平均得分为50％，中国最佳雇主获选企 业为75％。 现为南方李锦记公司董事长的李惠森认为，“获得最佳雇主是公司贯彻‘思利及人’和‘自动波’领导模 式的最好回报和证明”。 自动波 大道无形 中国企业的平均寿命平均只有几年的今天，有13年历史的南方李锦记，到底是中国式管理的范例还是 特例呢？ 李惠森告诉记者，南方李锦记的所有管理秘密，可以归结为7个字，“思利及人”和“自动波”。 “思利及人”出于南方李锦记的母公司“李锦记”。李锦记成立于1888年，历时117年，由生产蚝油 的小作坊，发展成世界知名的民族调味品牌。 一个偶然的机会，李锦记第三代掌门人李文达看到“修身岂为名传世，作事惟思利及人”这句话，他 认为这句话与自己家族的经商之道颇为契合，从此，“思利及人”四个字就成为表述李锦记价值观点的核 心词汇。 “自动波”，本是香港人对不用手动换挡汽车的俗称，被李惠森借用，专指南方李锦记“无形领袖” 的组织模式。 1997年，一次李锦记集团内部培训课程上，李惠森第一次读到《道德经》，给他留下深刻印象的是老 子讲到的四种领导风格:最为低级的一种是被人憎恨的领袖;其次一级是令人恐惧的领袖;第三种是自然型 领袖;最后一种也是最高级的，是无形领袖。 “哇，我当时觉得好棒哦。无形领导，应该是我期望的那种领导方式。”回忆当时的情景，李惠森依 然显得很兴奋。 通过“自动波”领导模式，南方李锦记营造了一种让员工发挥潜力、干得痛快、干得爽的机制与氛围 ，造就了一种吸引与激励人才的文化，从根本保证了企业的持续发展，从而成就一个最佳雇主品牌。 随着自动波体系的完善，李惠森本人的管理也越来越轻松。他说:“我待在办公室的时间，每个月平 均只有1～2天。但并不影响我对公司的管理。” 2004年，在国际管理学院（IMD）举办的“家庭企业管制”课堂上，李惠森把他的自动波理论和“思 利及人”理念向来自全球的家族企业主们分享。“听完之后，不少人纷纷问我要自动波理论的资料。” 李惠森说。 南方李锦记的自动波领导模式主要包括教练的心态与技巧、选对人才、充分授权、高效团队、共同目 标这五个部分，其各自的含义分别为: 教练的心态与技巧:“自动波”要求领导要有教练的心态与技巧，要求管理者做教练式领导，通过培 训、激励、反馈等手段，充分发挥员工潜能，让员工去“赢”（成功与成长），不是做家长式领导，也不 是做运动员（替代下属做下属的事）。为此，公司要求管理人员工作再忙，也要抽时间定期与下属总结过 往一段时间的绩效表现，肯定成绩，指出不足，解决困难，定下目标。每次教练式谈话后，使员工像充电 一样，信心十足，干劲更足。 选对人才:员工是公司宝贵的财富，是公司发展的最大动力，首先要选对人才能保证公司的发展。 充分授权:授予各级员工可能多的权限，并做到责权结合，让员工释放无尽的潜能，让管理者从事务 性工作中解脱出来，有更多的时间思考方向性、策略性的问题，让每一级员工可以“拔高”自己，站在更 高的层面思考工作，员工自然而然得到锻炼和成长。公司对经理层以上的员工实行目标管理，取消考勤， 但各级员工都不是以下班时间来衡量自己的工作，而是以目标和结果要求自己的工作。李惠森常说，“能 自己不管的事尽量不管”，这充分反映了其对员工的信任。 高效团队:通过充分授权打造一个高效的团队，真正投入资源，探索一种有效的团队建设模式与平台。 共同目标:南方李锦记籍由共同的目标把员工紧紧团结在一起，首先是将使命转化为一步步具有挑战 并可达成的目标和计划，然后将计划分解成公司年度可量度的成绩表，成绩表又分解成部门目标和经理级 及以上管理层的KRA（Key Result Area）。在制订南方李锦记五年计划与年度目标时，管理层尽量让员工 和业务伙伴共同参与讨论，以增加他们对目标的拥有感，做到“心一致，行动一致”。年度目标实现后， 员工就相应地享有年终分红，目标超额完成，分红就超额发放。除了这种物质上的共享外，南方李锦记更 与员工分享成功的成就感，为员工提供不断发展的机会。 何必曰利 仁义而已 一位在南方李锦记工作多年的教授说，“在这儿，总是不断地被其中的人和事感动着，能经历十多年 沧桑而不倒是有其原因的。” 这个原因很简单，就是一个以不变应万变的核心理念:思利及人。 在禅宗看来，义就是利，义与利 不矛盾，只要顺乎义理而行，自然有利，虽然也是强调义与利的统一性，孟子曾吟“何必曰利，仁义而已 ”，强调只要顺乎仁义，不求利而利自然就在其中。义的目的就是利，表明求利就是求义，求利是高尚的 ，并不可耻，义如果不与利结合，就是虚说。 南方李锦记在此基础上构建了自己独特的企业文化和商业哲学，打造“思利及人”的核心价值观，同 时也是经营哲学。 “思利及人，经过百年传承与实践，已经成为一种境界、一种深植血脉的本能;它已经成为李锦记人 的潜意识和习惯。这种习惯会使李锦记的永续经营得以实现。思利及人的要点就是凡事先考虑到他人，站 在对方的角度来想问题。”李惠森如是说。 不仅是董事长，就是李锦记的普通员工也已深深理解了“思利及人”的含义。 “凡事先思利及人是一种很好的思维方式，也是做人做事的根本。‘思利及人’源自中华民族文化的 传承，也是集团坚持百年不懈的理念精髓，用董事长的话来说，就是先让员工的利益有保障，先让顾客的 需求得到满足，先让下属有成就，先让员工的梦想得以实现。” 南方李锦记的“思利及人”理念不仅成为企业经营的核心，而且也已上升到社会层面形成崇高理念， “造福社会”已经成了衡量李锦记人人生价值的最好尺码，也成了他们工作所获得的最好奖励。这使南方 李锦记站在行业的高度，以其卓越的产品，帮助千千万万的消费者获得了健康的人生。 “所以我们一直对员工都是强调务实和诚信，说实话，我在许多公司待过，可像南方李锦记这样务实 诚信的还不多。”一位在多家公司工作过，最后落脚李锦记的员工这样说到。 “南方李锦记以弘扬中国优秀养生文化为己任。怎样才能体现我们的最大价值？我们应该用‘思利及 人’的理念和中国优秀养生文化为顾客提供优质的产品和服务，通过我们的努力，提升社会大众的健康意 识和健康水平，为社会造福。这是我们共同的追求，也是我们为社会应做的贡献。世界上最好的激励是什 么？是成就感的获得。这个成就感就来自于‘造福社会、共享成果’。”李惠森常对员工们这么说。 “思利及人”不是一句口号，而是企业上下一起为实现使命而身体力行的理念。李锦记在企业发展的 同时不忘回馈社会，曾多次向社会捐赠各种救灾款物，还在贫困地区出资兴建学校。 一百多年家族文化的沉淀使李锦记有独特的产业报国的理念，南方李锦记继承这种高度的使命感，带 给人们一次次的认同和感动，这样看来一个刚刚诞生12年的企业就取得了这么多的辉煌成绩也就并非偶然 了。 自动波背后的故事 要讲清楚“自动波”领导模式，不能不细说“爽指数”和“高信任度氛围”。 “今天你爽吗？”南方李锦记的领导经常这样问员工。公司的一位经理说: “‘爽’，已经成为南方李锦记领导模式中一个很重要的概念。宽泛解释，是衡量公司‘自动波’领 导模式的尺度。狭义理解即员工对团队满不满意，工作是否愉快，事业上有无成就感等等。” 在南方李锦记，公司已经有了员工“爽”指数考察的惯例。例如，以10分为满分，如果一个员工自评 的“爽”指数突然下降了2分，说明他非常不“爽”，他有了自己的困扰。那么作为领导和教练，就要特 别关注这种员工，分析他“不爽”的原因，解决他的问题，改变他的处境，转变他的心态，帮他提升“爽 ”的指数。 日裔美国学者弗郎西斯·福山在《信任:社会美德与创造经济繁荣》中讲到，中国的信任关系是建立 在血缘关系上的，因此在超越家庭以外的大型企业中，是一种低信任度文化。依靠自动波来实现充分授权 的南方李锦记，在营造高信任度氛围上有独到的经验。 南方李锦记团队建设游戏中的一个保留项目--“残酷的现实”:公司总监级以上管理者一起泡在温 泉里，从李惠森开始，每个人都讲述自己青少年的成长史、最感挫折的事和最自豪的事，同时接受大家“ 残酷”的评价。在这样的氛围中，个人的童年、学业、初恋、婚姻、家庭、事业、人生目标……连一些从 未向他人，甚至父母、妻子说过的轶事、秘闻也在这小群体中公开。这种坦诚和直接，使人与人之间的距 离缩短，信任度得以大大提升。 经过“残酷的现实”之后，大家在工作中讲话就会坦率得多，在开会争论时，也不太担心对方的反应 ，彼此沟通的效率大大增加。 链接 “自动波”的“四、五、六” 南方李锦记把“自动波”的理论核心概括为“四、五、六”--四种心法、五大原因、六个要点。 推行“自动波”用四种心法:忍、狠、思利及人和量度。“忍”即对事不过早下结论，尊重和欣赏差 异，注重结果;“狠”，要敢说“不”，讲原则、守信用;“思利及人”，就是要换位思考，关注对方感受 ，要有“直升机”思维，站得高，从全局角度出发思考问题;“量度”，就是敢用比自己强的人，坦然面 对挫折和失败，允许别人犯错误，尊重他人，为他人成功喝彩！ 推行“自动波”有五大目标:永续经营;发挥员工无限潜能;提升“爽指数”（提高员工满意度）、雪 球效应（自我运行、自动发展）和吸引人才。 推行“自动波”有六个要点:第一是教练的心态和技巧，从运动员做起，学做教练、总教练、总总教 练，无形领袖就是总总教练;第二是要选对人，要选用适合的人，是否认同公司的文化是选人的关键;第三 是充分授权，要敢于授权，而且授权要充分;第四是创造高信任氛围，彼此信任，直接沟通;第五是高效团 队，既要追求高效率，更要达至高效益;第六是共同目标，只有心一致才能政策一致，行动一致。 3月19日(周日)晚新快报管理沙龙我们请来原南方李锦记人力资源总监梁沈，与您分享亚洲最佳雇主－南 方李锦记独树一帜的用人之道。 February 20 世界上最远的距离世界上最远的距离 不是生与死的距离 而是我站在你的面前 你却不知道我爱你 世界上最远的距离 不是我站在你的面前 你却不知道我爱你 而是爱到痴迷 却不能说我爱你 世界上最远的距离 不是我不能说我爱你 而是想你痛彻心脾 却只能深埋心底 世界上最远的距离 不是我不能说我想你 而是彼此相爱 却不能够在一起 世界上最远的距离 不是彼此相爱 却不能在一起 而是明明无法抵挡这一股气息 却还得装作毫不在意 世界上最远的距离, 不是明明无法抵挡这一股气息 却还得装作毫不在意 而是用一颗冷漠的心 在你和爱你的人之间 掘了一条无法跨越的沟渠 世界上最远的距离 不是树与树的距离 而是同根生长的树枝 却无法在风中相依 世界上最远的距离 不是树枝无法相依 而是相互了望的星星 却没有交汇的轨迹 世界上最远的距离 不是星星之间的轨迹 而是纵然轨迹交汇 却在转瞬间无处寻觅 世界上最远的距离 不是瞬间便无处寻觅 而是尚未相遇 便注定无法相聚 July 29 生于80，81，82，83年的十大尴尬,你有吗？（不是原创，值得探讨）
July 27 改变不了事情就改变对事情的看法? 改变不了事情就改变对事情的看法?我做不到.原因?各人习惯...我认为好的就是好的,不好的就是不好的.不好的永远都不能变成好的事情,不能因为不好的事情已经发生又不能改变,为了让自己为了少痛苦或着不痛苦而把它淡化.相反我认为我们应该尽量的痛苦,痛彻心菲.然后痛定思痛才有效果.总之为了我们以后生活更美好一定不要放过现在痛苦的机会. June 20 极品男人(搞笑版)事先声明,我和文章中的男的一点共同点都没有. >> > 我今年23岁，2004年12月，我妈跟我说她单位同事要给我介绍对象，那时正好和 |
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